Wynagrodzenie chorobowe jest ustalane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy pracy przed zachorowaniem. Pracownik otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, ale są od tego wyjątki. Kobietom w ciąży oraz pracownikom, którzy ucierpieli z powodu chorób zawodowych czy w wypadkach przy pracy, przysługuje 100 proc. pensji. Obliczenia uwzględniają dni robocze, a nie kalendarzowe.
Fragment pochodzi z artykułu opublikowanego pod adresem: https://biznes.interia.pl/finanse/news-jaka-bedzie-pensja-na-zwolnieniu-lekarskim-latwo-to-policzyc,nId,7757525
Zapraszamy do zapoznania się z pełną treścią artykułu
