Porozumienie stron nie zawsze wyłącza pracownika z procedury zwolnień grupowych. Jeśli inicjatywa odejścia wychodzi od pracodawcy, a powodem są zmiany organizacyjne lub ekonomiczne, takie rozwiązanie umowy może liczyć się do ustawowych progów. To jeden ze szczegółów, o których pracownicy często dowiadują się za późno. Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych? Prawo jasno wskazuje, od ilu osób zaczyna się procedura, komu przysługuje odprawa i które grupy zatrudnionych mają szczególną ochronę.
Fragment pochodzi z artykułu opublikowanego pod adresem: https://biznes.interia.pl/praca/news-zwolnienia-grupowe-od-tej-liczby-pracodawca-musi-uruchomic-p,nId,23478329
Zapraszamy do zapoznania się z pełną treścią artykułu
